К сожалению, несмотря на действующее законодательство в сфере трудовых отношений, работодатели по-прежнему грешат тем, что увольняют сотрудников без веских причин, или специально, ради некоей выгоды. Ситуация, в которой работодатель увольняет без причины работника, будет выгодна работодателю, если сотрудник напишет заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае ему не придется платить пособие по сокращению. Для работника же, которого увольняют внезапно и фактически без причины подобное положение может оказаться катастрофическим.
В этой статье мы постараемся разобраться, насколько правомерны действия работодателя, и что делать сотруднику в ситуации, когда его увольняют без веских оснований?
Может ли работодатель уволить без причины?
Конечно, увольнять сотрудника без обоснованной причины работодатель не может. При найме на работу между человеком и компанией заключается соглашение, по которому человек оказывает фирме некие услуги и получает за это материальное вознаграждение в виде заработной платы. Поэтому для того, чтобы разорвать соглашение, работодателю необходимо указать причину, близкую к тем, что перечислены законодательством. Работнику же достаточно просто изъявить свое желание завершить трудовую деятельность, написав соответствующее заявление. Причиной для увольнения может стать неисполнение служебных обязанностей, совершение недопустимого (аморального)поступка, уличение работника в проведении неких махинаций, невозможность выполнить задание руководства, прогул работы, или отсутствие на рабочем месте более 4 часов. В остальных случаях избавиться от работника работодатель может только с помощью сокращения, или, надавив на жалость и вынудив написать заявление по собственному желанию.
Если работодатель увольняет без причины что делать?
В ситуации, когда работодатель хочет вынудить сотрудника покинуть рабочее место, последнему стоит запастись терпением и быть готовым к трудной и тяжкой борьбе. Конечно, в ситуации, когда необходимо любым способом избавиться от работника, администрация предприятия может прибегнуть к любым ухищрениям. Среди самых распространенных стоит назвать:
- большее количество замечаний от непосредственного начальника;
- резкое повышение рабочей нагрузки без видимой причины;
- слухи по поводу сокращения заработной платы работника или его возможного
увольнения; - отстранение от проектов или отдельных заданий.
При наличии хотя бы одного из перечисленных признаков стоит насторожиться, но не паниковать. Здесь важно постараться справиться с собственными эмоциями, не поддаваться на уговоры и шантажи, твердо отстаивать свою позицию. Следует понимать, что если работодатель хочет уволить без причины работника, оно все равно это сделает. Поэтому нужно максимально сосредоточиться и вступить в переговоры с руководством, пытаясь договориться о максимально выгодных для себя условиях в сложившейся ситуации.
При худшем варианте развития событий работодатель может использовать совсем уж "грязный метод" и уволить работника по статье, с занесением выговора в трудовую книжку. Такой ситуации следует постараться также не допустить, потому что фактически это "волчий билет" для бывшего сотрудника. Не стоит забывать об этом варианте при обсуждении вариантов увольнения или сокращения, важно объективно оценивать обстановку и вести диалог с миролюбивой позиции. Однако если договориться не получилось и увольнение произошло именно таким способом, паниковать не нужно, необходимо обратиться за помощью к юристу, который поможет грамотно составить необходимые документы, с которыми можно уже пойти в суд. При отсутствии достаточных оснований для увольнения, суд, как правило, выносит решение в пользу работника. Если Вы хотите проконсультироваться у нас по данному вопросу — звоните!